Certyfikowany Doradca Sukcesyjny KIDS

Kamil Zgórski

Prezes Zarządu Sukcesje Sp. z o.o. / Członek KIDS

Licencja KIDS nr 00023 Prezes Zarządu Sukcesje Sp. z o.o.

Podkarpackie, Rzeszów

Mapa Sukcesyjna to nie diagnoza dla kolekcji - to punkt startowy, od którego firma wie, co zrobić w poniedziałek rano.

Kamil Zgórski

O doradcy

Kamil Zgórski jest Prezesem Zarządu Sukcesje Sp. z o.o. oraz członkiem Krajowej Izby Doradców Sukcesyjnych.

Sukcesje Sp. z o.o. powstała 8 października 2015 i zapewnia opracowanie oraz skuteczne wdrożenie procesów sukcesyjnych w polskich przedsiębiorstwach.

Kamil pracuje na styku organizacji procesu, mapy sukcesyjnej i finansowych narzędzi zabezpieczenia ciągłości firmy.

Biuro

Sekretariat i kontakt

Gdy jestem na spotkaniu z klientem, zadzwoń lub napisz do sekretariatu - wrócimy do Ciebie szybciej.

Izabela Urban

Asystentka Prezesa Zarządu

10+ lat praktyki

4 obszarów ekspertyzy

6+ branż obsługiwanych

Specjalizacja

Każdy proces sukcesji wygląda inaczej. Poniżej obszary, w których prowadzę najwięcej rozmów i wdrożeń.

Mapa Sukcesyjna
Diagnostyka stanu sukcesji w 4 warstwach Modelu 4W: Wiedza, Władza, Własność, Wartości.
Cash on the Table™ (COTT)
Gwarancje finansowe sukcesji - zabezpieczenie kapitału na moment przekazania własności.
Top Owner Benefits (TOB)
Programy ochrony majątkowej Nestorów - bezpieczeństwo finansowe po wyjściu z operacji.
Top Employee Benefits (TEB)
Programy retencji kluczowych pracowników - utrzymanie zespołu w okresie zmiany właściciela.

Branże, które dobrze rozumiem:

ProdukcjaHandelBudownictwoLogistykaUsługiSpożywcza

Stosuję na co dzień

Standardowe ramy KIDS - dzięki temu współpraca między doradcami w sieci jest spójna, a Ty wiesz, co dostajesz.

Cztery wymiary kontroli operacyjnej i właścicielskiej. Pokazuje, gdzie sukcesja stoi, a gdzie utknęła.

Cztery warstwy procesu: Wiedza, Władza, Własność, Wartości. Rama, na której opieram każdą rozmowę.

Strukturyzacja kapitału, żeby moment przekazania własności nie zachwiał płynnością firmy.

Mapa drogowa - kto, co, kiedy, na jakich warunkach. Przekłada decyzje na działania w czasie.

Jak pracujemy

Cztery etapy. Pierwsza rozmowa nic nie kosztuje i do niczego nie zobowiązuje. Decyzję o współpracy podejmujesz dopiero po niej.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna (45 minut)

Pytamy o stan faktyczny i o to, jak wyobrażasz sobie firmę za 5 lat. Sprawdzamy dopasowanie.
Mapa Sukcesyjna

Diagnostyka 4W: Wiedza, Władza, Własność, Wartości. Widzisz, w której warstwie sukcesja stoi w miejscu.
Modele finansowe (COTT)

Strukturyzujemy gwarancje finansowe sukcesji - żeby przekazanie własności nie zachwiało firmą.
Wdrożenie z zespołem Sukcesje

Realizacja z biurem Sukcesje Sp. z o.o. - prawo, podatki, ubezpieczenia, koordynacja sukcesorów.